Kaip rašo „Reuters“, „Ford“ generalinis direktorius Jimas Farley informavo darbuotojus, kad įmonė turi paspartinti pastangas gerinti kokybę ir sumažinti išlaidas. Dėl to su šiais rodikliais susietos vadovų premijos bus žymiai sumažintos iki 65% viso premijų fondo.
Spalio 31 d. „Ford“ atstovas pareiškė: „Komanda bus apdovanota, kai pasieksime arba viršysime šiuos rodiklius ir pasieksime ambicingus „Ford+“ tikslus. Esame sutelkę dėmesį į sąnaudų mažinimą ir kokybės gerinimą, kad „Ford“ būtų sparčiau auganti ir pelningesnė. kapitalą taupanti ir atspari įmonė“.
Atstovas pridūrė, kad premijos gali skirtis priklausomai nuo „Ford“ ketvirtojo ketvirčio veiklos rezultatų ir individualių įnašų.
Jimas Farley neseniai pristatė naują našumo sistemą, skirtą pakeisti 121-metų senumo „Ford“ įmonės kultūrą skatinant didesnį darbuotojų atskaitingumą. Pagal šią sistemą premijos yra tiesiogiai susietos su pažanga, padaryta siekiant pagrindinių tikslų.
Vasario mėn. Farley apibūdino naująją veiklos sistemą per įmonės pajamų tyrimą, sakydamas: „Tai esminis pokytis, kaip mes valdome įmonę. Dabar mes tikrai skiriame ir apdovanojame geriausius įmonės atlikėjus. Tai didžiulis kultūrinis pokytis. “
„Ford“ trečiojo ketvirčio finansinėje ataskaitoje Farley išreiškė pasididžiavimą bendrovės pažanga, tačiau pažymėjo, kad „mes toli gražu nesame patenkinti“. „Ford“ vadovai nurodė, kad bendrovė greičiausiai pasieks tik žemesnę visų metų finansinių tikslų dalį. Po trečiojo ketvirčio ataskaitos „Ford“ akcijos nukrito daugiau nei 10%, o spalio 31 d. popiet – dar 1,3% iki 10,34 USD.
Anksčiau šiais metais „Ford“ konkurentas „General Motors“ taip pat pakoregavo savo kompensavimo planus, kad išliktų konkurencingas su tokiomis įmonėmis kaip „Tesla“, kurios į darbuotojų atlygį įtraukia atsargas. Dabar GM siūlo savo geriausių 5% darbuotojų 150% priedus, o tai žymiai padidina ankstesnę politiką. Tuo tarpu apatiniai 5% darbuotojų susiduria su „atitinkamomis priemonėmis“, įskaitant galimą atleidimą.
